6 to-do’s in a woman’s conference

Eis  algumas com recomendações tangíveis para homens que são convidados a participar de conferências de mulheres ou outras iniciativas como aliados para a igualdade de género no local de trabalho.

Estas são as melhores práticas para homens que querem ser melhores colaboradores com mulheres.

1. Ouça apenas! O consultor Chuck Shelton lembra aos homens que ouvir as vozes das mulheres de uma forma que inspira confiança e respeito é uma promessa fundamental de relacionamento que você deve fazer e, depois, manter com as mulheres que o convidam a participar da equidade. Uma audição generosa e de classe mundial requer foco, sinceridade, empatia, recusa em interromper e valorização genuína de sua experiência e de sua disposição de compartilhá-la com você.


 2.   Respeite o espaço. As conferências das mulheres e os ERGs são muitas vezes uma conseqüência de experiências de exclusão, marginalização e discriminação. Muitas dessas experiências são dolorosas. Grandes eventos e grupos de recursos locais proporcionaram às mulheres uma poderosa plataforma para compartilhar experiências, fornecer apoio e criar estratégias para iniciativas de eqüidade. Pise respeitosamente nesses espaços e, antes de pronunciar uma palavra, reveja a recomendação acima.

3. Lembre-se, não é sobre você. Pergunte às mulheres como você pode amplificar, não substituir ou usurpar os esforços existentes de paridade de gênero. Uma grande dose de humildade de gênero ajudará aqui. Décadas de pesquisa sobre comportamento pró-social (útil) revelam uma grande diferença de gênero na forma como é expressa. Enquanto as mulheres muitas vezes expressam prestatividade comunitariamente e relacionalmente, os homens mostram intenções úteis através de comportamentos orientados para a ação. Às vezes, precisamos refrear isso. Abster-se de ocupar o centro do palco, falar por mulheres ou pedir que as mulheres abordem os esforços de equidade de género.


 4. Fique confortável sendo desconfortável. Desenvolver uma posição psicológica requer um compromisso de aprender e defender a equidade de gênero. Aprender sobre os desafios profissionais das mulheres pode produzir sentimentos de vergonha ou auto-culpa que causam ansiedade. A solução é mais interação e aprendizado, não menos.


   5. Envolva-se em parcerias de apoio com as mulheres. Os melhores relacionamentos entre os sexos são recíprocos e aumentam o crescimento mútuo. Compartilhe seu capital social (influência, informação, conhecimento e recursos organizacionais) com grupos de mulheres, mas pergunte a eles – não assuma – como você pode apoiar melhor seus esforços.
   

6. Lembre-se das duas partes do aliado. Tenha em mente que se comprometer a expressar o mínimo de sexismo possível em suas interações com as mulheres é a parte fácil da aliada. A parte difícil exige que você tome uma ação informada. Use sua experiência em eventos e iniciativas de mulheres para aprender como você pode se tornar um aliado público para a justiça social em relação a gênero. Quando chegar a hora, isso pode exigir que você perturbe o status quo.

Fonte: HBR